Système de santé

USA deux programmes publics

Medicaid

§Financé par les états (30%) et le fédéral (70%)

§Couvre les très pauvres seulement (Max 18000$/an pour 4 pers.)

Medicare

§Financé par les états (30%) et le fédéral (70%)

§Couvre la population de 65 ans et plus et les personnes handicapés

Et les autres….

uSi vous n’êtes pas admissible aux programmes publics, vous devez contracter une assurance privée

u60% des travailleurs américains bénéficie d’une assurance-santé pourvue par l’employeur

u40% n’ont donc aucune protection puisqu’ils gagnent trop cher pour le système public et pas assez pour se payer une assurance. Pour la plupart, ils travaillent dans des PME.

uS’ils sont malades, c’est donc avec leur VISA qu’ils se feront soigner; pourvu qu’il en ait une…..

Le système américain en chiffre

uLes travailleurs consacrent un minimum de 10% de leur revenu aux soins de santé. En moyenne, c’est 12 000$ / année / famille

u50% des faillites personnelles sont reliées au paiement de soins de santé. Représente 1 million de personnes dont 50% d’entre elles ont une assurance privée de santé

Conséquence

u47 millions d’Américains ne sont pas couverts par de protection de santé, car ils n’ont pas les moyens.

Les relations avec l’assureur

uLes travailleurs doivent faire approuver les soins par l’assureur avant la dispensation

uCertains médecins refusent de faire affaire avec les assureurs et exigent le paiement des soins en argent sonnant. C’est donc aux travailleurs de se débattre avec la réclamation.

uDoit être en santé pour contracter une assurance sinon…..Vos primes seront plus élevées..$$$

Exemple d’Alcoa-USA

uUne co-assurance de 10% c'est-à-dire qu’à chaque tranche de 1000$, les travailleurs paient 100$ de leurs poches

Les Négociations

uPlusieurs grands syndicats sont confrontés à de réels défis aux tables de négociation due à l’augmentation des coûts des assurances

uIls doivent souvent faire le choix entre maintenir une assurance-santé et renoncer à des augmentations des autres bénéfices ou carrément accepter des concessions au niveau des avantages

Aux États-Unis, General Motors vient de refiler aux syndicats les coûts du régime d’assurance santé des retraités et de leurs familles

Le pourcentage de ces coûts représentent 25% par rapport à la rémunération globale ? (salaires et avantages sociaux inclus

uLes employeurs tentent par tous les moyens de réduire leur coût d’assurances en demandant des concessions

uDans certaines conventions collectives (30%), les soins de santé sont à la charge des compagnies. Cela créer donc une mini-guerre entre retraités et membres actif lorsque les temps est au choix

Voulons nous ce système pour nos enfants.

Si votre réponse est NON.

Joignez vous à nous le 3 mai 2008 à midi au Parc Lafontaine pour dire NON au gouvernement Charest.