ARCHIVES / NÉGOCIATIONS

§ Normatif :

• Changement important à l’article 11.2.2 (retour des salariés dans l’unité de négociation)

• F.A.P. 48 heures à partir de décembre 2006

• Congé sans solde 1 an

• Volontariat lors de mises à pied

• Modification de l’article 18 (nouveaux registres de temps supplémentaire, suivi plus rigoureux du temps supplémentaire)

• Un seul formulaire 10.8.2

(pouvoir accru pour comité CSS pour arrêter le travail dangereux)

• P.A.E. (formation)

• Fusion de classifications

§ Horaires de travail :

• Maintient de l’horaire (3,2 – 2,3) opération continue

• Horaire 4 x 10 volontaire

• Introduction d’un horaire alternatif de 6 jours volontaire

• Introduction de temps flexible (5 heures)

• Introduction d’une banque de temps

§ Avantages sociaux :

• Conservation de la carte médicaments

• Modification des primes (3$ individuelle / 5$ familiale)

• Certaines améliorations de la couverture (lunette)

• Modification de la couverture et des soins de santé pour les futurs retraités

• Thérapies pour dépendance : utilisation de la totalité du 3,000$ à vie

Pension :

• Augmentation de la rente de raccordement :

- Augmentation de la rente de raccordement rétroactif à 22$,
le 1^er décembre 2006 à 23$
et le 1^er décembre 2007 à 24$.

• Maintien de l’ I.P.C. à 50% pour les 3 années

• Programmes de rachat

§ Monétaire :

• Maintien du temps double la semaine et fin de semaine

• Temps supplémentaire après horaire normal de travail, avec 2 journées de grâces

• Bonification de la prime de soir à 0,85$ à la date de ratification

• Contrat de 3 ans :

1^ère année : 1,500$ à la signature

2^e année : 3%, 1^er septembre 2006

3^e année : 3,25%, 1^er décembre 2007

§ Lettre d’entente sur 261 (temporaire)

§ Lettre d’entente OTHR, usine 1

§ Lettre d’entente avion 100 à150 sièges

§ Lettre d’entente, plancher d’emploi (métier d’entretien de bâtiment)

§ Lettre d’entente (aucune mise à pied reliée à la fusion dans les classifications qui ont été acceptées en mars 2005).

SAMEDI LE 13 MAI 2006

Les membres de la Section locale 712 AIMTA-FTQ (unité de négociation chez Bombardier Aéronautique) étaient convoqués en assemblée spéciale afin d'entériner une nouvelle convention collective d'une durée de 3 ans.

C'est à 82.9 % que les membres ont acceptés l'entente de principe intervenue en début de semaine.

Les gains obtenus par le comité de négociation sont:

Un seul formulaire 10.8.2 (pouvoir accru pour comité CSS pour arrêter le travail dangereux)

Modification de la couverture et des soins de santé pour les futurs retraités

Contrat de 3 ans :

1^ère année : 1,500$ à la signature

2^e année : 3%, 1^er septembre 2006

3^e année : 3,25%, 1^er décembre 2007

Introduction d’une banque de temps

Augmentation de la rente de raccordement :

- Augmentation de la rente de raccordement rétroactif à 22$, le 1^er décembre 2006 à 23$ et le 1^er décembre 2007 à 24$.

Lettre d’entente (aucune mise à pied reliée à la fusion dans les classifications qui ont été acceptées en mars 2005).

Ce vote a eu lieu après plus de cinq mois d’efforts déployés par le comité de négociation pour avoir une convention collective pour les travailleuses et travailleurs syndiqués chez Bombardier Aéronautique.

Le 25 octobre

Le comité de négociation de Rolls-Royce a déposé une offre que la compagnie appelle finale au comité de négociation de la Section locale 869.

Le comité de négociation syndical rencontrera les membres le 31 octobre pour présenter et voter sur ces offres.

Dû à plusieurs appels de membres, le comité de négociation,toujours à l'écoute de ces derniers, a décidé de reporter l'assemblée au lendemain, soit le 1er novembre

Le 1 novembre

Les membres de la Section locale 869 se sont réunis en assemblée extraordinaire pour voter sur les offres que l'employeur Rolls-Royce considéraient de final.

Après explication par le comité de négociation des changements à la convention collective proposés par l'employeur les membres ont passés aux urnes.

Le résultat de cette consultation a été que 60% des membres ont rejetés l'offre de l'employeur.

Les points en litiges sont:

· Quart de travail

· Embauche d'employés temporaires

Le comité de négociation syndical doit de nouveau rencontrer l'employeur en présence du conciliateur pour essayer de trouver un terrain d'entente qui pourrait satisfaire les deux parties.

Le 20 février 2007

Les membres de l’unité bureau de la section locale 1148 ont accepté l’offre patronale (Electrolux) par un vote à 70%. La participation à la rencontre a été de 75% du membership.

La proposition acceptée s’étend sur une durée de trois (3) ans. Le point qui a suscité le plus de déception fut le montant forfaitaire (600$) la première année de la convention collective

Les Gains:

Hausses de l’ordre de 2.3% par année
Une prévision de temps compensé a été ajoutée (maximum de trois (3) jours en banque)
La cotisation de l’employeur au régime de retraite patronal-syndical AIM – Québec a été augmentée de 1$ par semaine à compter du 1^er octobre 2006
L’âge de retraite anticipée, sans pénalité, a diminué à 61 ans
Participation à la formation concernant la retraite l’âge est passé à 59 ans
Prime de fermeture permanente des opérations a été intégrée à la convention collective.

Il faut souligner l’excellent travail du comité de négociation composé de la présidente d’atelier, Lucie Paquin, et de messieurs Yvan Payette et Pierre David Rivest.

Le comité a su préserver les acquis au niveau des bénéfices de la convention collective malgré les demandes de concessions majeures de l’employeur dont:

Hausse de la cotisation des salaires à l’assurance-collective de l’ordre de 200% (10% à 20%),
L'annulation de la retraite anticipée
Baisse de la cotisation patronale au régime de retraite.

Félicitations au comité syndical.

Samedi, le 3 juin 2006

Les membres de la section locale 1148 se penchaient sur les offres de l’employeur Electrolux.

Après plus de 20 rencontres et 2 jours de conciliation, il y a eu présentation, discussion et vote du rapport de conciliation. C’est par une marge de 64 % que le rapport a été accepté.

Plusieurs changements ont été apportés à la convention collective:

Plus de membres avec ancienneté auront la possibilité de demeurer sur le quart de jour
Les membres pourront transformer des heures supplémentaires en congé. Un maximum renouvelable de 24 heures à la fois s’applique
Amélioration dans le choix et le rôle des chefs d’équipe
Clause concernant les vacances
Procédure de griefs
Sous-traitance
Santé-sécurité ont aussi été apportée
L’âge permettant de suivre la formation de trois (3) jours concernant la retraite a diminué à 59 ans.
Les membres désirant se prévaloir d’une retraite anticipée pourront le faire à partir de 61 ans sans réduction actuarielle et avec la couverture des bénéfices d’assurance-collective jusqu’à 65 ans
Une prime de départ de 600$ par année de service est versée lors de la retraite anticipée pour les membres de 61 ans ayant 15 années de service.
Une prime de fermeture complète a été ajoutée. Un montant de 400$ par année de service si l’usine fermait ses portes.
Les salaires pour les trois (3) années,
un montant forfaitaire de $600, Le montant forfaitaire a toujours été sur la table étant une position corporative au niveau mondial pour l’ensemble des travailleurs d’Électrolux.
2% la deuxième année
2.2 % la troisième année.

Côté monétaire, l’employeur était en demande pour augmenter la participation des membres aux régimes de retraite et d’assurance collective de près de 50%. Cette demande a finalement été abandonnée. Par contre, le montant de la contribution hebdomadaire de l’employeur au régime de retraite a été haussé à $25.75.

Le recours à des salariés occasionnels de façon accrue et le montant forfaitaire ont été les principaux points de critique lors de l’assemblée.

Maintenant que la convention collective est renouvelée pour trois (3) ans, l’employeur doit s’attaquer à l’autre point d’insatisfaction «le respect de ses travailleurs».

SAMEDI LE 13 MAI 2006

Samedi 13 mai 2006 les membres de la Section Locale 1148 (Usine) ont rejeté les offres de la compagnie Electrolux par un vote très majoritaire de 97%.

Par la suite, les membres ont donné un mandat de grève à 96% à leur comité de négociation.

Les principaux points en litige sont:

Respect
Salaires
Vacances
Rotation d’équipe
Assurance long terme
Salariés occasionnels

L’arrêt des heures supplémentaires a été privilégié comme moyen de pression par l’assemblée spéciale.

La mesure s’applique à partir du Dimanche 14 mai 2006.

À la suite du résultat, les parties doivent se rencontrer mardi 16 mai 2006 pour explorer les possibilités de relancer la négociation.

Le 16 mai 2006

Le comité de négociation de la Section locale 1148 rencontre les représentants d'Électrolux pour leur faire part du mécontentement des membres face aux dernières offres de la compagnie.

Il a été convenue que les deux parties se rencontreront vendredi, le 19 mai pour commencer une deuxième ronde intensive de négociation, afin de trouver un terrain d'entente qui pourrait satisfaire les deux parties.

Les membres ont accepté, par un vote majoritaire (75%), la proposition patronale pour le renouvellement de leur convention collective.

La nouvelle convention prévoit:

Des hausses salariales de 2.5% pour chacune des deux années de la durée de la convention collective.
Les montants prévus pour l’achat de souliers de sécurité et de lunettes ont été augmentés.
Une prévision importante a été négociée concernant le paiement de la cotisation au régime d’assurance collective lors d’invalidité ou de mise à pied des membres pour une durée de 24 mois. La part de l’employeur sera payée en autant que les membres maintiennent la leur.
Augmentation de la prime de Chef de groupe ainsi que l’ajout de primes pour superviseur soudage et opérateur de machine automatisée.
Dernier point d’amélioration, l’employeur achètera un manteau d’hiver pour les membres utilisant un chariot élévateur et ayant à aller dans la cours.

Félicitations au comité!

Le 27 juin dernier, les travailleurs d’Alstom Power avaient rejeté une première offre, l’employeur exigeait des concessions importantes touchant le régime d’assurances collectives et le calcul des heures supplémentaires, les membres étaient déterminés, pas question de toucher à ces acquis !

Le comité de négociation est retourné à la table avec un mandat clair soutenu par un vote de grève fort.

La deuxième ronde de négociation a produit les résultats désirés : l’employeur a retiré ses demandes relatives à la prime d’assurances collectives et au taux des heures supplémentaires.

Les 36 membres ont acceptés un nouveau contrat de travail de 5 ans, générant des augmentations de 2.75% - 2.75% - 3% - 3% -3% et des améliorations à la caisse de retraite et aux vacances.

Félicitations au comité de négociation formé des confrères Roland Robitaille, Denis Breton et Jean François Tremblay.

Le 16 février dernier les membres de la Section Locale 1758 (Héroux-Laval) se sont rencontrés au Best western de Laval pour se prononcer sur l’offre patronale.

Les membres du comité de négociation en compagnie de l’agent d’affaires Pierre Brisebois ont présentés et expliqués l’offre aux membres.

Après une période de questions, les membres ont passés au vote.

51.1% des membres ont rejetés l’offre, suite à ce résultat les membres sont retournés aux urnes pour voter sur un mandat de grève. Un mandat de grève de 70% a été donné au comité de négociation.

Les points en litige

Salaires
Régime de retraite

Le comite de négociation est composé de :

Sylvain Morin

Sylvain Talon

Rita Meloche

Robert Chartrand

Pierre Brisebois
Agent d’affaires

Samedi, le 5 avril 2008

Les membres ont accepté, par un vote majoritaire de soixante-dix-sept pourcent (77 %), les offres patronales pour le renouvellement de leur convention collective.

La nouvelle convention d’une durée de quatre (4) ans prévoit:

q Une hausse salariale de 11.8 % pour la durée de la convention

q Pour le REER collectif, la contribution de la compagnie augmentera de 3% à 3.50% pendant la durée de la convention.

q Pour l’horaire de travail 1 (quart de soir) et l’horaire de travail 2 (quart de jour), les pauses repas et repos seront rémunérées

q Pour l’horaire de travail 4, une prime de 0.95¢ de l’heure sera payée pour toutes les heures travaillées en temps supplémentaire en surplus du taux approprié

q Un nouveau congé férié payé, soit le 24 décembre

q Amélioration de la banque de temps accumulé augmentée à 32 heures incluant le calcul en temps supplémentaire

q Une prime de jumelage de $1.25 de l’heure

q Boni de fidélisation de $500 à la fin du contrat

Des amélioration aux clause non monétaires ont été faites au niveau de:

q Durant la période de probation, bénéficie des clauses 18, 21 et 22 à compter de leur deuxième mois

q Affichage (application anticipée)

q Mise à pied : délais améliorés, départ d’un salarié volontaire avec droit de rappel d’une durée maximale d’une année

q Horaire de travail - quatre (4) nouveaux horaires

1. Limitation à 20% pour l’horaire 4

2. Pauses et heures de travail déterminées à des heures précises

3. Rachat du droit acquis $1100 brut qui peut être versé à son REER directement

4. La compagnie doit, avant de créer ou modifier, les horaires au quart de travail, avoir une entente écrite entre les parties

q Vacances :

Fermeture d’usine : avis aux salariés avant le 1^er avril

Fractionnement passe à un maximum de 2 semaines

Salarié absent pour cause de maladie ou d’accident durant l’année de référence, selon le cas, recevra 2, 3, 4 ou 5 fois la moyenne hebdomadaire de salaire pour fin de rémunération de vacances.

q Congé :

Fête nationale (24 juin) même si on est absent avant ou après

Au 25^e anniversaire de service, le salarié aura droit à titre de reconnaissance un maximum de 3 journées flottantes rémunérées durant la période des fêtes.

q Chef d’équipe (nouveau texte)

q Transition progressive vers la retraite du salarié

q Emplois d’été, la compagnie favorisera l’embauche de la famille des employés, le salaire d’entrée de la classification.

q Inspecteur NDT

Prime de .25¢ de l’heure par certification FPI, NDI, Nital Etch et Eddy Current

Félicitations au Comité de négociation :

Sylvain Talon, Sylvain Morin, Rita Meloche et Robert Chartrand.

Pierre Brisebois
Agent d'affaires

Les 68 membres de la section locale 2235 qui travaillent chez Bombardier Aérospatiale comme Pompiers et Agents de sûreté ont voté à 85 % en faveur du contrat.

Le principal point en litige était que l’employeur voulait se départir des agents de sûreté permanents et les remplacer par des sous-traitants. Les membres du comité de négociation ont dit « non » à cette proposition et ont convaincu l’employeur que les membres de 2235 supportaient le comité en ce sens et que le contrat serait refusé! Devant ces arguments, l’employeur a retiré sa demande!

« Je suis fier du travail accompli par les membres du comité de négociation et du support des membres de 2235. Ils ont persévérés jusqu’à la fin » a déclaré Claude Boisvert Agents d'affaires-Recruteur.

En plus, les employés de Bombardier bénéficieront d’augmentations salariales de 3% par année pour les 4 prochaines années. Il y a eu aussi amélioration des vacances, des congés de deuil, des primes pour les quarts de travail et plusieurs clauses normatives ont aussi été améliorées.

Le 4 juillet 2006

Les agents de sécurité et pompier (11) de la section locale 2235 de L3-Com, Mirabel ont voté à 80% en faveur des offres patronales entente conclue le 29 juin 2006 entre l'employeur et le comité de négociation :

La proposition prévoit

Surnuméraires, temps supplémentaires aprês 48 heures
Horaire de travail 3-2-2-3 en permanence pour les sergents

Prime de nuit harmonisée avec la prime de rotation, $0.75 à la ratification et $0.80 à partir de la troisième année

Augmentations salariales pour employés réguliers:

1e année 2.50%
2e année 2.75%
3e année 3%
4e année 3%
5e année 3.25%

Salaires sunuméraires:

1e année $14.25
2e année $14.55
3e année $14.85
4e année $15.15
5e année $15.45

Pompiers:

Prime de paget de $1.00 l'heure, en dehors des heures normales de travail.

« Les membres avaient du rattrapage à faire et je suis fier du travail accompli » dit le président d’atelier, membre du comité de négociation, Réjean Lauzon.

Le 25 février 2007

Les membres de la Section locale 2468 ( employé(e)s de bureau ) ce sont réunies le 25 février en assemblée extraordinaire pour voter sur l'offre que Rolls-Royce Canada avait déposé au comité de négociation syndical.

Après lecture de l'offre patronal, le comité de négociation a recommandé le rejet de cette offre.

Les membres ont supportés cette recommandation de leur comité en rejetant cette offre à 99% et donnant un mandat grève à 95 %.

Les points en litiges sont:

Salaire
Assurance groupe
Augmentation de la semaine de travail
Paiement en temps supplémentaire

Les parties ont convenus de revenir à la table de négociation jeudi et vendredi les 1 et 2 mars prochain, pour essayer de trouver un terrain d'entente.

Dimanche le 11 juin 2006,

Les membres de la section locale 2727 (Kraft) votaient sur les offres patronales. Les membres ont appuyé à 84% la recommandation d’acceptation de leur comité de négociation.

Les parties se sont rencontrées à dix-sept (17) reprises avant d’en venir à une entente ratifiée par une forte majorité des membres.

La proposition prévoit :

Une convention d’une durée de quatre (4) ans
Une hausse salariale de 0.75¢/heure pour chacune des années de la convention, rétroactivement au 31 mars 2006.
Les primes d’équipe, de chef d’équipe et d’électricien A-4 ont toutes été augmentées.
L’allocation pour outils sera haussée à chacune des années de 10$.
Le REER collectif est passé de 1.90$ par heure en 2005 à 2.10$ par heure en 2009.
La progression se fera à chacune des années de la convention collective.
Un jour férié sera ajouté ce qui fera treize (13) pour chacune des années.
Il sera de plus permis à 5 membres ayant 60 ans d’âge et 20 ans de service de toucher la prime de 15,000$ s’ils prennent leur retraite
durant la vie de la convention et ce à compter du 1^er janvier 2007.
Les améliorations monétaires représentent une hausse totale approximative de 14 % pour les quatre années de la convention collective.

Les améliorations des clauses non monétaires se sont faites au niveau:

Des vacances quant au choix et le nombre de membres pouvant prendre leurs vacances à la même période.
Une étape de plainte s’est ajoutée à la procédure de griefs.
L’assignation temporaire pourra désormais se faire de jour si possible suite aux recommandations du médecin traitant.
La procédure de mise à pied a été clarifiée de même que la prévision de sous-contrat.
Une période minimale de repos de huit (8) heures par période de vingt-quatre (24) heures sera dorénavant obligatoire.